حتی هنگامی که فناوری در روند استخدام نقش دارد ، این سیستم ها توسط افرادی برنامه ریزی می شوند که ایده ها ، سوگیری ها و پیش فرض های خاص خود را در مورد آنچه که یک نامزد را به بهترین وجهی برای این نقش تبدیل می کند ، دارند.
درک روانشناسانه از جستجوی کار می تواند یک مزیت مشخص برای داوطلبان ایجاد کند. داون گراهام ، ذهن یک مدیر معمولی استخدام را کاوش می کند و بینشی را به داوطلبان ارایه میدهد که می تواند به انها کمک کند تا یک استراتژی هدفمند جستجوی شغل را خلق کنند و پیشنهادی را ارائه دهند..
مباحث شامل:
بی عدالتی در جستجوی کار
تعصبات معمول در روند استخدام
استفاده از فناوری به عنوان یک جویای کار
مواجه با مدیران استخدام به عنوان یک جویای کار
ایجاد یک برنامه شغلی مغرضانه
به کار گماشتن همپیمانان خود
بازار یابی محصولات خود به طرزی موثر
اشاره کردن به خط قرمزهای پیش رو
هدایت کردن جهت مذاکرات مربوط به دستمزد
ایجاد تاب آوری به عنوان یک جویای کار

برنامه درسی دوره

مقدمه:
غلبه بر تعصبات پنهان به عنوان یک جویای کار رایگان 00:01:36
تعصبات متداول در استخدام :
سوگیری تعصبات در ابزارهای استخدام هوش مصنوعی 00:03:29
اندیشیدن مثل یک مدیر استخدام 00:03:46
ابزار لازم برای جویندگان کار:
استخدام در ارتباط با فرایند حذف کاندید 00:03:49
در نظر نگرفتن کلیشه ها با به کارگیری از هم پیمانان 00:03:48
ممکن مصاحبه کنندگان این آمادگی رو نداشته باشن ولی شما باید آماده باشین 00:04:02
خط قرمز ها رو خطاب کنین 00:04:01
گفتگو در مورد تراز کردن دستمزدها 00:03:52
نتیجه گیری:
دیگه هرگز دوباره به دنبال شغل نباشین 00:03:42

نقد و بررسی دوره

نامعلوم

امتیاز
  • 5 ستاره0
  • 4 ستاره0
  • 3 ستاره0
  • 2 ستاره0
  • 1 ستاره0

هیچ نقد و بررسی برای این دوره ثبت نشده است.

شرکت در دوره
  • 39,000 تومان
  • دسترسی نامحدود
0 دانشجو ثبت نام کرد

    برترین دوره ها

    نظرات

    © 2018 | همه حقوق برای لیندااپ محفوظ است.