رهبران منابع انسانی می دانند که یادگیری در محل کار بسته به افراد – و شرکت هایی که آنها را استخدام می کنند – و اینکه با آنها در ارتباط میمانند یا از کار بیکار میشوند ،متفاوت است
با فراهم آوردن منابع و ابزارهای مناسب برای کارمندان فعلی ، می توانید شکاف مهارت ها را برطرف کرده ، چرخه استخدام -اخراج-استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.
در این دوره ، آماندا نولن ، مشاور سازمان های جهانی در زمینه فن آوری یادگیری و آموزش ، به شما کمک می کند تا برنامه یادگیری و توسعه را به یک شریک واقعی استراتژیک و محرک تجاری تبدیل کنید.
دریابید که چه تغییرات دیگری ورای فن آوری میتوانید ایجاد کنید، و همچنین در نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی ، خرید سهام و سرمایه گذاری مورد نیاز برای رشد و تحول در شرکت خود.

برنامه درسی دوره

مقدمه :
چرا محیط کار دارای اهمیت می باشد؟ رایگان 00:01:26
چرا در هر صورت یادگیری باید متحول شود؟:
شکاف مهارتها در حال عمیقتر شدن است. 00:02:32
ریسکهای سرمایه گذاری نکردن در فرایند یادگیری 00:02:17
چرا یادگیری همانطور که می دانید کارایی ندارد 00:02:52
چه مواردی برای تحول در برنامه یادگیری و توسعه ضروری است؟ :
فناوری با تحول یادگیری همسان نیست 00:02:46
شش عامل که در تغییر فرایند یادگیری نیاز می باشد. 00:04:18
چگونگی انتقال محتوای یادگیری حائز اهمیت می باشد. 00:01:48
نحوه فروش مدیران در مورد تحول یادگیری
ایجاد یک پرونده تجاری برای تحول در یادگیری رایگان 00:01:57
آنچه برنامه یادگیری و توسعه می تواند در مورد خرید سهام در موقع حراج فرا گیرد 00:01:35
به دست آوردن توافق مدیران اجرایی در روند تحول یادگیری 00:02:25
اهمیت حمایت اجرایی برای برنامه یادگیری و توسعه 00:02:53

نقد و بررسی دوره

نامعلوم

امتیاز
  • 5 ستاره0
  • 4 ستاره0
  • 3 ستاره0
  • 2 ستاره0
  • 1 ستاره0

هیچ نقد و بررسی برای این دوره ثبت نشده است.

شرکت در دوره
  • 39,000 تومان
  • دسترسی نامحدود
0 دانشجو ثبت نام کرد

    برترین دوره ها

    نظرات

    © 2018 | همه حقوق برای لیندااپ محفوظ است.