روزهایی که پاداش و شناخت می توانست در اطراف کالاهای قابل لمس باشد ، مانند تعداد ویجت های یک کارگر ، گذشته است.
دانش ، کنفرانس اقتصادی و اقتصاد جهانی نیاز به تغییرات اساسی در نحوه شناخت و پاداش رهبران از طریق راههای عملکرد دارد.
در این دوره ، متخصص علوم رفتاری بک سالتزمن به شما نشان می دهد که چگونه از استراتژی های شناخت و پاداش برای ایجاد انگیزه در کارگران در اقتصاد مدرن استفاده کنید.
بیاموزید که چگونه تأثیر واقعی شناخت و جوایزدر نظر گرفتن را بسنجید ، نوع درستش را به کار برید و از اینکه اشتباه تشخیص دهید دوری کنید ، پاداش های شخصی و فرهنگی را به خود اختصاص دهید ، زمان شناخت را دقیق ارزیابی کنید و در مواقع سخت تلاش خود را افزایش دهید.
برای تجلیل از بردهای تیم خود و ایجاد فرهنگ شناخت – همراه با سود سهام عملکرد – برای کل سازمان خود از این تکنیک ها استفاده کنید.